Je vous pose cette question car savez-vous, qu’aujourd’hui, selon une étude menée en 2021 publiée par le site de recrutement Monster et menée en septembre 2021[1], les salariés d’une entreprise priorise leur bien-être au travail et leur adhésion aux valeurs de l’entreprise avant leur salaire.

 

Ce bien être au travail a été identifié par les salariés comme :

• passant par la qualité des relations entretenues entre collaborateurs,
• la qualité de relation également avec les mangers,
• des rythmes et des modalités de travail (semaine à 4 jours, télétravail, horaires flexibles) compatibles avec la vie pro et perso.

 

L’erreur fondamentale sera alors de tenter de répondre à cet objectif de bien être sans pour autant partager les valeurs profondes qui découlent de la mise en place de ces dispositifs.

 

Les valeurs d’entreprise sont les principes fondamentaux qui régissent l’approche de travail de votre entreprise, les conditions de collaboration entre collègues et plus largement l’adhésion à une vision commune du travail et de la place de l’entreprise. Ces valeurs permettent l’unité de la structure et l’engagement plus profond des collaborateurs animés et partageant une même motivation.

 

Il ne s’agit pas d’un plus, il s’agit du moteur même de l’entreprise. Définir ses valeurs permet de braver les tempêtes et d’attirer des talents engagés.

 

Si les valeurs de collaboration, d’entraide, d’union, d’inclusion, de sérénité au travail, de joie, d’intégrité, de convivialité vous parlent, Wepoppins se positionne comme un outil vous permettant de faire vivre ces valeurs.

 

Wepoppins est une solution innovante qui répond très concrètement à cette vision nouvelle de la place du travail et de l’entreprise dans la vie de chacun.

 

Un conseil, entretenez votre culture d’entreprise !

 

[1] https://www.monster.fr/conseil-carriere/tendances-emploi/sondages-et-etudes-monster